Pensionierung

Was Sie mit 55 zur Pensionierung wissen sollten

Mit 55 ist die Pensionierung weit genug weg, um noch gestalten zu können – und nah genug, dass Entscheide bereits wirken. Sechs Punkte, die jetzt auf den Tisch gehören.

Blog · Pensionierung · 20.02.2026

Mit 55 ist die Pensionierung weit genug weg, um noch gestalten zu können – und nah genug, dass Entscheide bereits wirken. Sechs Punkte, die jetzt auf den Tisch gehören.

Mit 55 beginnt das Jahrzehnt, in dem die meisten Weichen gestellt werden. Vieles, was später als «zu spät» erscheint, ist heute noch problemlos machbar – Einkäufe, zusätzliche Konten, eine Anpassung der Anlagestrategie. Umgekehrt schliesst sich manches Fenster in den kommenden Jahren still und ohne Ankündigung.

Erstens: die eigenen Zahlen. AHV-Kontoauszug bestellen und auf Lücken prüfen, den Pensionskassenausweis lesen – insbesondere die Aufteilung in Obligatorium und Überobligatorium, das Einkaufspotenzial und die Hochrechnung. Diese drei Dokumente sind die Grundlage für alles Weitere, und beim IK-Auszug gilt: Nachzahlen lassen sich nur die letzten fünf Jahre.

Zweitens: die Vorsorgelücke. AHV und Pensionskasse decken zusammen häufig 50 bis 70 Prozent des letzten Lohns – je höher das Einkommen, desto kleiner der Anteil. Die Lücke lässt sich nur beziffern, wenn auch das künftige Budget realistisch geschätzt ist, samt Steuern und Gesundheitskosten.

Drittens: die Kontenstruktur. Wer die Kapitalbezugssteuer brechen will, braucht mehrere Vorsorgegefässe – mehrere 3a-Konten, allenfalls zwei Freizügigkeitseinrichtungen. Mit 55 lässt sich das aufbauen; mit 59 nicht mehr, denn bestehende Konten können nicht mehr aufgeteilt werden. Das ist eines der Fenster, das sich leise schliesst.

Viertens: die Wohnsituation. Bleibt das Eigenheim? Ist die Tragbarkeit auch mit Renteneinkommen gegeben? Und wie wirkt sich der voraussichtliche Wegfall des Eigenmietwerts ab 2029 auf die Amortisationsstrategie aus? Diese Fragen brauchen Vorlauf, weil Amortisationen aus freiem Vermögen Zeit benötigen.

Fünftens: die Absicherung. Mit 55 sind Kinder oft ausgebildet und Hypotheken teilweise amortisiert – die notwendige Todesfall- und Erwerbsunfähigkeitsdeckung ist deshalb häufig eine andere als mit 40. Zugleich wird die Weiterversicherung nach Artikel 47a BVG relevant, die ab 58 einen Stellenverlust auffängt.

Sechstens: der Zeitpunkt. Ordentlich, gestaffelt oder früh? Jede Variante hat eine eigene Steuer-, Beitrags- und Rentenlogik – von der lebenslangen AHV-Kürzung über die Beiträge für Nichterwerbstätige bis zum reduzierten Umwandlungssatz. Wer mit 55 einmal alle Varianten durchrechnet, entscheidet die kommenden zehn Jahre bewusst statt reaktiv.

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine persönliche Beratung. Stand 2026.

Retraite

Ce qu'il faut savoir à 55 ans sur la retraite

À 55 ans, la retraite est assez lointaine pour laisser une marge de manœuvre – et assez proche pour que les décisions produisent déjà leurs effets. Six points à mettre sur la table maintenant.

Blog · Retraite · 20.02.2026

À 55 ans, la retraite est assez lointaine pour laisser une marge de manœuvre – et assez proche pour que les décisions produisent déjà leurs effets. Six points à mettre sur la table maintenant.

À 55 ans commence la décennie durant laquelle la plupart des aiguillages sont posés. Bien des choses qui paraîtront plus tard « trop tardives » restent aujourd'hui parfaitement réalisables – rachats, comptes supplémentaires, adaptation de la stratégie de placement. À l'inverse, certaines fenêtres se referment discrètement dans les prochaines années.

Premièrement : vos propres chiffres. Commander l'extrait de compte AVS et vérifier les lacunes, lire le certificat de caisse de pension – en particulier la répartition entre obligatoire et surobligatoire, le potentiel de rachat et la projection. Ces trois documents constituent la base de tout le reste, et pour l'extrait CI la règle est claire : seules les cinq dernières années peuvent être rattrapées.

Deuxièmement : la lacune de prévoyance. L'AVS et la caisse de pension couvrent souvent ensemble 50 à 70 pour cent du dernier salaire – plus le revenu est élevé, plus la part est faible. La lacune ne peut être chiffrée que si le budget futur est estimé de façon réaliste, impôts et frais de santé compris.

Troisièmement : la structure des comptes. Qui veut casser l'impôt sur les prestations en capital a besoin de plusieurs véhicules de prévoyance – plusieurs comptes 3a, le cas échéant deux institutions de libre passage. À 55 ans, cela se construit ; à 59 ans, ce n'est plus possible, car un compte existant ne peut plus être scindé. C'est l'une de ces fenêtres qui se referment sans bruit.

Quatrièmement : la situation de logement. Le bien reste-t-il ? La tenue des charges est-elle assurée aussi avec un revenu de rente ? Et quel effet la suppression attendue de la valeur locative dès 2029 aura-t-elle sur la stratégie d'amortissement ? Ces questions demandent de l'avance, car les amortissements financés par la fortune libre prennent du temps.

Cinquièmement : la couverture. À 55 ans, les enfants ont souvent terminé leur formation et les hypothèques sont partiellement amorties – la couverture décès et perte de gain nécessaire est donc souvent différente de celle à 40 ans. Dans le même temps, la poursuite de l'assurance selon l'article 47a LPP devient pertinente, qui amortit une perte d'emploi dès 58 ans.

Sixièmement : le moment. Ordinaire, échelonné ou anticipé ? Chaque variante possède sa propre logique fiscale, de cotisation et de rente – de la réduction AVS à vie aux cotisations des personnes sans activité lucrative, en passant par le taux de conversion réduit. Qui calcule une fois toutes les variantes à 55 ans décide des dix années suivantes de manière consciente plutôt que réactive.

Cet article fournit une information générale et ne remplace pas un conseil personnalisé. État 2026.

Retirement

What you should know about retirement at 55

At 55 retirement is far enough away to still be shaped – and close enough that decisions already take effect. Six points that belong on the table now.

Blog · Retirement · 20.02.2026

At 55 retirement is far enough away to still be shaped – and close enough that decisions already take effect. Six points that belong on the table now.

At 55 the decade begins in which most of the switches are set. Much of what will later look 'too late' is still perfectly feasible today – buy-ins, additional accounts, an adjustment to the investment strategy. Conversely, some windows close quietly and without warning over the coming years.

First: your own figures. Order the AVS account statement and check it for gaps, read the pension fund certificate – in particular the split between mandatory and extra-mandatory assets, the buy-in potential and the projection. These three documents are the basis for everything else, and for the IK statement the rule is clear: only the last five years can be paid retroactively.

Second: the pension gap. AVS and the pension fund together often cover 50 to 70 per cent of the final salary – the higher the income, the smaller the share. The gap can only be quantified if the future budget is also realistically estimated, including taxes and health costs.

Third: the account structure. Anyone wanting to break the capital withdrawal tax needs several pension vehicles – several 3a accounts, possibly two vested benefits institutions. At 55 this can still be built up; at 59 it cannot, because existing accounts can no longer be split. That is one of the windows that closes quietly.

Fourth: the housing situation. Will the home be kept? Does affordability still hold on pension income? And how will the expected abolition of the imputed rental value from 2029 affect the amortisation strategy? These questions need lead time, because amortisation from free assets takes time to build.

Fifth: protection. At 55 children have often finished their education and mortgages are partly repaid – the necessary death and disability cover is therefore often different from what it was at 40. At the same time continued insurance under Article 47a BVG becomes relevant, which cushions a job loss from age 58.

Sixth: timing. Ordinary, staggered or early? Each variant has its own tax, contribution and pension logic – from the lifelong AVS reduction through non-employed contributions to the reduced conversion rate. Anyone who runs all the variants once at 55 decides the coming ten years deliberately rather than reactively.

This article provides general information and does not replace personal advice. As of 2026.