Pensionskasse

Teilzeit und Vorsorge

Teilzeit kostet nicht nur Lohn, sondern auch Rente. Wo die Lücken entstehen, was der Arbeitgeber tun kann und wie Sie selbst gegensteuern.

Wer sein Pensum reduziert, verliert mehr als den anteiligen Lohn: Bei der Pensionskasse wirken Koordinationsabzug und Eintrittsschwelle, bei der AHV zählt das tiefere Einkommen im Durchschnitt mit.

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Definition

Teilzeitarbeit ist jede Beschäftigung unter dem vollen Pensum. Für die Vorsorge zählt nicht das Pensum, sondern der Lohn: Ob und wie viel davon in der Pensionskasse versichert ist, hängt von der Eintrittsschwelle, dem Koordinationsabzug und dem Reglement Ihrer Kasse ab.

Das Wichtigste erklärt

Bei der AHV bleibt die Beitragszeit lückenlos, solange der Mindestbeitrag erreicht ist, aber der Durchschnittslohn sinkt und damit die Rente. Bei der Pensionskasse fällt die Lücke oft grösser aus, weil der Koordinationsabzug fix ist. Gegensteuern können Sie mit einer Kasse, die den Abzug anpasst, mit freiwilligen Einkäufen, mit der Säule 3a und mit einer bewussten Aufteilung der Erwerbsarbeit in der Partnerschaft.

Worauf achten

Versicherter Lohn vor und nach der Pensumsreduktion vergleichen
Bei mehreren Arbeitgebern die Versicherung aller Löhne prüfen
Erziehungs- und Betreuungsgutschriften bei der AHV im Blick behalten
Einkaufspotenzial und Säule 3a als Ausgleich nutzen

Häufige Fehler

Teilzeit als reine Lohnfrage sehen
Die Folgen erst beim Vorsorgeausweis zehn Jahre später bemerken
In der Partnerschaft nur eine Person vorsorgen lassen

Wann eine Beratung sinnvoll ist: Bevor Sie das Pensum reduzieren, oder wenn Sie es schon getan haben und die Lücke beziffern wollen.

Fachlich geprüft durch Baeriswyl Beratungen GmbH, Freiburg · Stand: September 2026

Rechtsgrundlagen und amtliche QuellenBundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG), SR 831.40, Art. 8 (koordinierter Lohn) · Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG), SR 831.40, Art. 16 (Altersgutschriften) · Bundesamt für Sozialversicherungen BSV

Verwandte Themen:
Koordinationsabzug Vorsorgelücke

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Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine persönliche Beratung. Stand 2026.

Caisse de pension

Temps partiel et prévoyance

Le temps partiel ne coûte pas seulement du salaire, mais aussi de la rente. Où naissent les lacunes, ce que l’employeur peut faire et comment vous pouvez compenser.

Qui réduit son taux d’occupation perd plus que la part de salaire : à la caisse de pension agissent la déduction de coordination et le seuil d’entrée, à l’AVS le revenu plus bas compte dans la moyenne.

Définition

Le temps partiel est toute activité en dessous du taux plein. Pour la prévoyance, ce n’est pas le taux qui compte mais le salaire : si et combien en est assuré dans la caisse dépend du seuil d’entrée, de la déduction de coordination et du règlement de votre caisse.

L'essentiel expliqué

À l’AVS, la durée de cotisation reste complète tant que la cotisation minimale est atteinte, mais le salaire moyen baisse et la rente avec lui. À la caisse de pension, la lacune est souvent plus grande parce que la déduction de coordination est fixe. Vous pouvez compenser avec une caisse qui adapte la déduction, des rachats volontaires, le pilier 3a et une répartition réfléchie de l’activité dans le couple.

Points à vérifier

Comparer le salaire assuré avant et après la réduction du taux
Avec plusieurs employeurs, vérifier l’assurance de tous les salaires
Garder à l’œil les bonifications pour tâches éducatives et d’assistance à l’AVS
Utiliser le potentiel de rachat et le pilier 3a comme compensation

Erreurs fréquentes

Voir le temps partiel comme une simple question de salaire
Remarquer les conséquences seulement sur le certificat dix ans plus tard
Ne laisser qu’une personne du couple se constituer une prévoyance

Quand un conseil est utile: Avant de réduire votre taux, ou si vous l’avez déjà fait et voulez chiffrer la lacune.

Vérifié par Baeriswyl Beratungen GmbH, Fribourg · État: septembre 2026

Bases légales et sources officiellesLoi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP), RS 831.40, art. 8 (salaire coordonné) · Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP), RS 831.40, art. 16 (bonifications de vieillesse) · Office fédéral des assurances sociales OFAS

Thèmes liés:
Déduction de coordination Lacune de prévoyance

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Cet article fournit une information générale et ne remplace pas un conseil personnalisé. État 2026.

Pension fund

Part-time work and pensions

Part-time work costs not only salary but also pension. Where the gaps arise, what the employer can do and how you can counteract.

Reducing your workload loses more than the proportional salary: in the pension fund the coordination deduction and the entry threshold apply, in the AVS the lower income counts in the average.

Definition

Part-time work is any employment below full time. For pensions the salary counts, not the percentage: whether and how much of it is insured in the pension fund depends on the entry threshold, the coordination deduction and your fund’s regulations.

The essentials explained

In the AVS the contribution years stay complete as long as the minimum contribution is reached, but the average salary falls and with it the pension. In the pension fund the gap is often larger because the coordination deduction is fixed. You can counteract with a fund that adjusts the deduction, voluntary buy-ins, pillar 3a and a deliberate split of paid work within the partnership.

Key points to check

Compare the insured salary before and after reducing the workload
With several employers, check that all salaries are insured
Keep an eye on educational and care credits in the AVS
Use buy-in potential and pillar 3a as compensation

Common mistakes

Seeing part-time work as a pure salary question
Noticing the consequences only on the certificate ten years later
Letting only one partner build up a pension

When advice makes sense: Before you reduce your workload, or if you already have and want to quantify the gap.

Reviewed by Baeriswyl Beratungen GmbH, Fribourg · As of: September 2026

Legal basis and official sourcesFederal Act on Occupational Pensions (BVG/LPP), SR 831.40, Art. 8 (coordinated salary) · Federal Act on Occupational Pensions (BVG/LPP), SR 831.40, Art. 16 (retirement credits) · Federal Social Insurance Office FSIO

Related topics:
Coordination deduction Pension gap

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This article provides general information and does not replace personal advice. As of 2026.