04 · Für Firmen · HR und Geschäftsleitung

Was der Mitarbeiter-Benefit Ihrer Firma bringt

Fünf Gründe aus Sicht von HR und Geschäftsleitung – und was es Sie an Aufwand kostet.

Für HR-Verantwortliche und Geschäftsleitungen

Ihre Firma zahlt jedes Jahr hohe Beiträge an die Pensionskasse Ihrer Mitarbeitenden. Die wenigsten wissen, was sie dafür bekommen. Der Mitarbeiter-Benefit macht diese Leistung sichtbar, entlastet Ihr HR und kostet Sie einen festen Betrag pro Jahr.

1 · Ihre Vorsorgebeiträge werden sichtbar

Als Arbeitgeber tragen Sie mindestens die Hälfte der Pensionskassenbeiträge, oft mehr. Auf dem Lohnausweis sieht das niemand. In der persönlichen Übersicht sehen Ihre Mitarbeitenden zum ersten Mal, was aus diesen Beiträgen wird – und damit, was ihr Arbeitgeber für sie leistet.

2 · Ihr HR wird entlastet

Wann kann ich in Pension gehen? Rente oder Kapital? Lohnt sich ein Einkauf? Was passiert mit meiner Pensionskasse, wenn ich das Pensum reduziere? Solche Fragen landen heute im Personalbüro. Künftig gehen sie an einen Vorsorgespezialisten – Ihr HR verweist auf den Zugang und ist wieder frei für seine eigentliche Arbeit.

3 · Unabhängig, ohne Verkauf, ohne Einblick

Wir verkaufen Ihren Mitarbeitenden keine Produkte. Die Beratung ist freiwillig, diskret und liegt bei uns, nicht bei Ihrem HR. Als Arbeitgeber sehen Sie nie Einzeldaten: keine Namen, keine Zahlen, keine Gesprächsinhalte.

4 · Pensionierungen werden planbar

Mitarbeitende, die ihre Zahlen kennen, entscheiden früher und bewusster, wann und wie sie aufhören – ganz, in Etappen oder später als gedacht. Das gibt Ihnen Vorlauf für Nachfolge und Wissenstransfer.

5 · Kleiner Aufwand, klarer Preis

Ein Anmeldelink für Ihr Intranet, ein fester Betrag pro Jahr, keine Verträge pro Person. Pakete ab CHF 1'900 pro Jahr; bei grossen Teams ab rund CHF 55 pro Person. Ein Kurzreferat zum Drei-Säulen-Konzept ist inklusive.

So führen Sie es ein

Was Sie als Arbeitgeber sehen – und was nicht

Sie sehenSie sehen nie
Wie viele Zugänge aktiviert wurdenWer sich angemeldet hat
Ob das Referat gebucht und gehalten wurdeLöhne, Vermögen, Vorsorgezahlen
Ihre Rechnung mit dem FestpreisInhalte von Beratungsgesprächen
Firmengespräch vereinbarenPakete und PreiseAngebot als PDF
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04 · Pour entreprises · RH et direction

Ce que l’avantage collaborateurs apporte à votre entreprise

Cinq raisons du point de vue des RH et de la direction – et ce que cela vous demande comme effort.

Pour les responsables RH et les directions

Votre entreprise verse chaque année des cotisations importantes à la caisse de pension de ses collaborateurs. Rares sont ceux qui savent ce qu’ils reçoivent en retour. L’avantage collaborateurs rend cette prestation visible, décharge vos RH et vous coûte un montant fixe par an.

1 · Vos cotisations de prévoyance deviennent visibles

En tant qu’employeur, vous prenez en charge au moins la moitié des cotisations à la caisse de pension, souvent davantage. Personne ne le voit sur le certificat de salaire. Dans leur vue personnelle, vos collaborateurs découvrent pour la première fois ce que deviennent ces cotisations – et donc ce que leur employeur fait pour eux.

2 · Vos RH sont déchargées

Quand puis-je prendre ma retraite ? Rente ou capital ? Un rachat vaut-il la peine ? Que devient ma caisse de pension si je réduis mon taux d’occupation ? Ces questions arrivent aujourd’hui au bureau du personnel. Demain, elles iront à un spécialiste de la prévoyance – vos RH renvoient vers l’accès et retrouvent du temps pour leur travail.

3 · Indépendant, sans vente, sans regard de l’employeur

Nous ne vendons aucun produit à vos collaborateurs. Le conseil est facultatif, discret et relève de nous, pas de vos RH. En tant qu’employeur, vous ne voyez jamais de données individuelles : ni noms, ni chiffres, ni contenu des entretiens.

4 · Les départs à la retraite deviennent planifiables

Les collaborateurs qui connaissent leurs chiffres décident plus tôt et plus consciemment quand et comment ils s’arrêtent – complètement, par étapes ou plus tard que prévu. Cela vous donne de l’avance pour la relève et la transmission du savoir.

5 · Peu d’effort, prix clair

Un lien d’inscription pour votre intranet, un montant fixe par an, aucun contrat par personne. Forfaits dès CHF 1'900 par an ; pour les grandes équipes dès env. CHF 55 par personne. Une présentation courte sur le système des trois piliers est incluse.

Comment le mettre en place

Ce que vous voyez en tant qu’employeur – et ce que vous ne voyez pas

Vous voyezVous ne voyez jamais
Combien d’accès ont été activésQui s’est inscrit
Si la présentation a été réservée et donnéeSalaires, fortune, chiffres de prévoyance
Votre facture au prix fixeLe contenu des entretiens de conseil
Convenir d’un entretien d’entrepriseForfaits et prixOffre en PDF
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04 · For companies · HR and management

What the employee benefit does for your company

Five reasons from the point of view of HR and management – and what it takes on your side.

For HR leads and management teams

Every year your company pays substantial contributions into your employees’ pension fund. Very few of them know what they get for it. The employee benefit makes this contribution visible, takes work off your HR team and costs you a fixed amount per year.

1 · Your pension contributions become visible

As an employer you pay at least half of the pension fund contributions, often more. Nobody sees that on the salary statement. In their personal overview your employees see for the first time what becomes of these contributions – and therefore what their employer does for them.

2 · Your HR team is relieved

When can I retire? Pension or lump sum? Is a buy-in worth it? What happens to my pension fund if I reduce my hours? Today these questions end up in the HR office. In future they go to a pension specialist – HR simply points to the access and gets its time back.

3 · Independent, no selling, no insight for the employer

We do not sell products to your employees. Advice is voluntary, discreet and sits with us, not with your HR team. As the employer you never see individual data: no names, no figures, no content of conversations.

4 · Retirements become plannable

Employees who know their figures decide earlier and more consciously when and how they stop – fully, in stages or later than planned. That gives you lead time for succession and knowledge transfer.

5 · Little effort, clear price

One sign-up link for your intranet, one fixed amount per year, no contracts per person. Packages from CHF 1'900 per year; for large teams from about CHF 55 per person. A short talk on the three-pillar system is included.

How to introduce it

What you see as the employer – and what you never see

You seeYou never see
How many accesses were activatedWho signed up
Whether the talk was booked and heldSalaries, assets, pension figures
Your invoice at the fixed priceThe content of advisory conversations
Arrange a company callPackages and pricesOffer as PDF
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